出现肇事逃逸，工伤认定该怎么做
- 律师解析
-
1、肇事逃逸时做工伤认定，得这么操作。
先搞清楚申请主体和时间。
用人单位要在事故伤害发生之后的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在规定时间里直接去申请。
2、接着准备好需要的材料。
要交工伤认定申请表，表格里得有事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度等基本情况。
还得提供能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录这些。
另外，要有医疗机构开的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3、针对肇事逃逸的情况，要收集能证明事故发生经过的证据。
像报警记录，能证明事故发生的时间、地点和逃逸情况；
现场的证人说的话，可以描述事故发生时的具体情况；
要是有监控视频，能直接看到事故过程。
4、社会保险行政部门受理申请后，会根据审核的需要，对申请人提供的证据进行调查核实。
要是符合工伤认定的范围，比如说在上下班路上，因为不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就会做出工伤认定的决定。
从法律行业发展来看，未来在这类工伤认定中，可能会借助更先进的技术手段来收集和核实证据，让认定过程更高效、准确，也能更好地保障劳动者的权益。
案情回顾:
小胡在上班途中遭遇交通事故，肇事司机逃逸。小胡受伤后，其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小胡认为自己属于工伤，决定自行申请，但单位以无法确定事故责任为由，不提供相关劳动关系证明，这使得小胡的工伤认定申请陷入困境。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。本案中单位未履行申请义务，小胡有权自行申请。
2、申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。小胡虽面临单位不提供劳动关系证明的问题，但可通过工资发放记录等其他证据证明劳动关系。同时，对于肇事逃逸情况，可收集报警记录、证人证言、监控视频等证明事故经过。若小胡在此次事故中非本人主要责任，符合工伤认定范围，社会保险行政部门应作出工伤认定决定。
0
问题没解答? 125641人选择咨询律师
出现肇事逃逸，工伤认定该怎么做
一键咨询
