非法解除劳动关系包含什么情形
- 律师解析
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1、非法解除劳动关系，是说用人单位违反法律规定，和劳动者终止劳动关系。
下面是一些常见情况。
2、实体违法解除，就是用人单位在没有法定解除条件时就和劳动者解除劳动合同。
打个比方，劳动者没有犯错，也没出现《劳动合同法》里规定的用人单位能单方面解除合同的情况，像劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期时，用人单位却以经济性裁员之类的理由和劳动者解除合同。
3、程序违法解除，指的是用人单位解除劳动合同时没按法定程序来。
举个例子，用人单位进行经济性裁员时，既没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况，也没听取工会或者职工的意见，更没有向劳动行政部门报告，就直接裁人。
4、违反禁止解除规定，法律明确说了在某些情况下用人单位不能和劳动者解除合同，要是违反了就算非法解除。
比如劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位就不能以劳动者不能胜任工作等理由解除合同。
5、滥用解除权，是用人单位用不合理、不合法的理由和劳动者解除合同。
比如以劳动者的穿着打扮不符合自己主观喜好等和工作没关系的理由，和劳动者解除劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司工作，处于孕期。公司以经济性裁员为由欲解除与小朱的劳动合同。裁员时，公司既未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取意见，也未向劳动行政部门报告。小朱认为自己处于孕期，公司不应解除合同，且裁员程序不合法。而公司则称小朱工作表现不佳，穿着打扮也不符合公司喜好，坚持解除劳动关系。
案情分析:
1、公司以经济性裁员解除与孕期小朱的劳动合同，属于实体违法解除。因为小朱在孕期，《劳动合同法》规定在此情形下用人单位不得以此理由解除合同。
2、公司进行经济性裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取意见，未向劳动行政部门报告，属于程序违法解除。
3、公司以小朱工作表现不佳、穿着打扮不符合喜好解除合同，属于滥用解除权，这些理由不合理且与工作无关。
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