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没签劳务合同可不可以要求赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-05-10
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杨琪律师
杨琪律师在线
北京华让律师事务所/主办律师
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律师解析
法律分析:
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有权主张从第二个月起至一年内的双倍工资,时长最长为11个月。
例如工作3个月没签合同,可要求支付2个月双倍工资。
(2)若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
(3)主张双倍工资存在仲裁时效限制,从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
并且劳动者维权需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
提醒:
注意仲裁时效,及时收集证据维护自身权益,案情不同解决方案有别,建议咨询分析。

案情回顾:

小许到一家单位工作,工作3个月期间单位一直未与他签订书面劳务合同。小许要求单位支付未签合同期间的双倍工资,单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。小许工作3个月未签合同,他有权要求单位支付2个月的双倍工资。
2、小许主张双倍工资存在仲裁时效限制,一般从他知道或应当知道权利被侵害之日起一年。同时,小许要准备能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以此来进行有效的维权。
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