临时工没签合同，要如何把工钱讨回
- 律师解析
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法律分析：
(1）讨薪的前提是与用工方形成了事实上的劳动关系，即便没有签订书面合同，这也是受法律保护的。
(2）协商是讨薪的第一步，直接向用工方表明诉求，要求其明确支付工钱的时间和方式，这是较为温和的解决途径。
(3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。
劳动监察部门会对用工方进行调查，并责令其支付工资。
(4）申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。
仲裁委受理后会依法裁决，用工方除支付工资外，可能还需支付经济补偿。
(5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法手段保障自身权益。
提醒：
讨薪过程中要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
案情回顾:
小朱在某工地打工，未与用工方签订劳动合同。工程结束后，用工方一直拖欠工钱。小朱与用工方协商，要求支付工钱并明确支付时间和方式，但用工方拒绝。小朱不知如何是好，遂咨询讨薪办法。
案情分析:
1、小朱虽未与用工方签订书面合同，但已形成事实上的劳动关系。他可以先与用工方协商，明确要求其支付工钱及给出支付时间和方式。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察介入调查并责令用工方支付工资。
3、小朱也能申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据，仲裁委受理后会依法裁决，用工方需支付工资及可能的经济补偿。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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