没签合同赔偿按实发工资计算吗
- 律师解析
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1.在未签订书面劳动合同的赔偿计算上，一般用应发工资，而不是实发工资。
从律师专业角度看，这是为了更合理地保障劳动者权益。
随着法律行业发展，这种计算方式也更符合公平公正原则。
2.《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位要是从开始用工那天起超过1个月但不到1年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
这里所说的工资，指的是劳动合同解除或者终止前12个月里劳动者的平均工资。
应发工资就是劳动者正常工作，按照法律规定或者劳动合同约定，该拿到手的全部工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些钱都算。
可实发工资呢，是在应发工资的基础上，扣掉了社保、公积金个人要交的部分，还有个人所得税等费用之后剩下的钱。
3.按应发工资来计算赔偿，能更全面地体现劳动者的劳动价值和实际收入情况。
毕竟社保、公积金这些扣除的东西，本质也是工资的一部分。
所以劳动者要是想主张没签合同的双倍工资赔偿，通常就按应发工资来算。
只是在实际操作中，劳动者得拿出证据来证明自己的工资数额，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证这些都可以作为证据使用。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后小朱离职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。公司认为应按小朱的实发工资计算赔偿，而小朱主张按应发工资计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此处工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，能全面反映劳动者劳动价值和实际收入水平，社保、公积金等扣除项目本身也是工资一部分，所以主张未签合同二倍工资赔偿时一般按应发工资计算。不过实践中，小朱需提供工资条、银行工资流水等证据证明自己工资数额。
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