工作4个月遭遇工伤，工资该怎么算
- 律师解析
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法律分析：
(1）职工因工作事故或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
(2）工作4个月遭遇工伤，停工留薪期工资计算，先确定正常工作时月工资标准，通常是工伤前12个月平均月缴费工资；
工作不满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资，再由单位按月支付。
(3）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
提醒：
停工留薪期的确认和工资计算较复杂，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱在某单位工作4个月时遭遇工伤，需要暂停工作接受治疗。小朱要求单位支付停工留薪期工资，单位对于工资计算标准和支付期限与小朱产生争议。小朱认为应按自己实际工作这4个月的平均工资支付，单位则觉得应按较低的内部标准计算，且对于支付期限也不确定。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱工作不满12个月，应按实际工作的4个月计算平均月缴费工资，单位应以此标准按月支付停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱评定伤残等级后，单位应停发原待遇，让其按规定享受伤残待遇。
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