辞退书有工资赔偿吗
- 律师解析
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1、收到辞退书后能不能拿到工资赔偿，得看具体是啥辞退情况。
要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，比如辞退正处于孕期、产期、哺乳期的女员工，或者员工本身没过错，也不符合法定的解除合同情形，单位却把员工辞退了，这种情况下，单位得给员工赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；
工作超过六个月但不满一年，按一年算；
工作不满六个月，给半个月工资。
3、另外，如果是单位和员工商量好解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿，补偿标准和合法辞退但需要支付经济补偿的情况一样。
总之，收到辞退书后能不能拿到赔偿，重点在于辞退合不合法。
员工可以根据自己的实际情况来判断。
要是员工觉得单位辞退不合法，可以先和单位商量，要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司向小朱发出辞退书，小朱认为公司属于违法辞退，自己并无过错且不在法定解除情形内，应获得工资赔偿。而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就辞退是否合法及是否应支付工资赔偿产生争议，小朱决定先与公司协商，协商不成再采取进一步措施。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司合法辞退小朱，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，且辞退不符合法定解除情形，公司属于违法辞退，需向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付经济补偿，补偿标准同合法辞退但需支付经济补偿的情况。
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