饭店没签合同，员工能否随时辞职
- 律师解析
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1、饭店要是没和员工签书面劳动合同，员工不能想走就走，但在某些情况下能依法解除劳动关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，饭店从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。
不过，员工辞职得按法律程序来。
要是员工还在试用期，得提前三天跟饭店说才能解除劳动合同；
过了试用期，就得提前三十天书面通知饭店。
2、在一些特殊情况下，员工能马上解除劳动合同。
要是饭店有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额给员工发工资、没给员工交社保这些错，员工不用提前通知，随时能走，而且还能让饭店给经济补偿。
3、所以，饭店没签合同，员工不能直接拍拍屁股走人。
员工可以先跟饭店商量签合同这些事儿；
要是商量不成，员工想走就按法律程序来，还能要求饭店给双倍工资等补偿。
案情回顾:
小许在一家饭店工作，饭店一直未与他签订书面劳动合同。小许觉得工作不顺心，想立刻辞职走人。饭店则认为小许不能随意随时离职。双方因此产生争议，小许认为没签合同自己可以随时走，饭店则强调应按规定程序离职。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许可主张此权益。
2、一般情况下，试用期员工需提前三日通知用人单位，已过试用期则应提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同。但如果饭店存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，小许无需提前通知可随时解除合同并要求经济补偿。本案中小许不能直接随时辞职走人，可先与饭店协商签合同事宜，协商不成按法律程序离职并主张权益。
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