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劳动者需要支付违约金的情形有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-10
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杨琪律师
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律师解析
法律分析:
(1)违反服务期约定方面,若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,双方可约定服务期。
当劳动者违反该约定时,需按约定支付违约金,且违约金数额有上限,不得超用人单位提供的培训费用,用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
(2)违反竞业限制约定方面,用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项,对负有保密义务的劳动者,可约定竞业限制条款,并在解除或终止合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。
若劳动者违反此约定,需按约定支付违约金。
提醒:
劳动者应谨慎对待服务期和竞业限制约定,避免违约产生高额违约金。
不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小许入职某公司,公司为其提供专业技术培训并支付专项培训费用,双方约定了服务期。小许工作一段时间后,在服务期未满时打算跳槽去另一家公司。公司认为小许违反服务期约定,要求其支付违约金。同时,小许与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款,公司在小许离职后按月给予经济补偿,可小许到新公司后从事了与原公司有竞争关系的业务,公司也要求其就违反竞业限制约定支付违约金,小许对此存在异议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应按约定支付违约金,且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,所以公司要求小许就违反服务期约定支付违约金是合法的。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金,因此公司要求小许就违反竞业限制约定支付违约金也是合理的。
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