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派遣合同如何赔偿

#劳务派遣 最新修订 | 2026-05-10
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杨琪律师
杨琪律师在线
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律师解析
法律分析:
(1)派遣单位违法解除派遣合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)用工单位原因给被派遣劳动者造成损害,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,像用工单位未提供安全工作环境使劳动者受伤这种情况就会担责赔偿。
(3)派遣合同期满终止或劳动者因法定情形被派遣单位解除合同,符合条件时派遣单位要支付经济补偿。
提醒:
处理派遣合同赔偿问题情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小许与派遣单位签订派遣合同,被派至用工单位工作。工作两年后,派遣单位无故解除与小许的合同。小许认为派遣单位违法解除,应给予赔偿;而派遣单位称解除有合理理由,无需赔偿。同时,用工单位此前未提供安全工作环境,导致小许曾受伤,小许要求派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定,若派遣单位违法解除合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许在派遣单位工作两年,经济补偿应是两个月工资,若判定派遣单位违法解除,需支付四个月工资作为赔偿金。
2、因用工单位未提供安全工作环境致小许受伤,派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任,共同对小许进行赔偿。
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