不给休产假如何劳动仲裁
- 律师解析
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1、要是公司不给休产假，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护权益，下面是申请的具体做法。
先准备证明材料，有劳动合同，这能说明你和公司存在劳动关系；
工资条或者银行工资流水，能看出你的工资水平；
打卡记录、工作证等，能证明你工作的时间还有你的身份；
医院的诊断证明、怀孕检查报告，能证明你怀孕了以及预产期是什么时候，这样就能说明你有休产假的资格。
2、接着撰写劳动仲裁申请书，要写清楚双方的基本信息，像公司的名称、地址、法定代表人，还有你的姓名、性别、住址等。
还要把仲裁请求写明白，比如要求公司让你休产假，还能根据实际情况要求支付产假期间的工资。
同时详细说说事情的经过和理由，讲一讲公司拒绝你休产假的具体情况。
3、之后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，可以直接到现场交材料，也能通过邮寄的方式。
把写好的仲裁申请书和证明材料一起交上去。
仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定会不会受理。
要是受理了就会通知你，不受理也会说明原因。
4、最后参加仲裁庭审，按照仲裁委员会通知的时间和地点准时参加。
在庭审的时候要实话实说，拿出证据来支持自己的要求。
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。
劳动仲裁是保护劳动者合法权益的好办法，大家要及时、合理地用法律手段保护自己。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间怀孕，临近预产期向公司申请产假，却遭到公司拒绝。小朱认为自己符合休产假的条件，公司此举侵犯了她的合法权益。为维护自身权益，小朱决定申请劳动仲裁。她准备了劳动合同、工资条、打卡记录、医院诊断证明等材料，撰写了劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由后，向当地劳动争议仲裁委员会提交了申请。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工生育享受产假是其合法权益。小朱提供的劳动合同证明了她与公司的劳动关系，医院诊断证明等证实其符合休产假条件，公司拒绝其休产假的行为违反了相关法律规定。
2、小朱按照法定步骤准备证明材料、撰写申请书并提交申请，参加仲裁庭审，通过合法途径维护自身权益。劳动争议仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，以保障劳动者的合法权益。
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