能力不足外包员工被辞会不会有补偿
- 律师解析
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1、外包员工被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是外包员工和外包单位签了劳动合同，外包单位因为员工能力不行把人辞退，这得按法定程序来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据证明员工不能胜任工作，而且员工经过培训或者换了岗位后，还是不能胜任，这样才能解除劳动合同。
并且，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。
这种情况下，单位还得给员工经济补偿。
补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；
工作超过6个月但不满一年，按一年算；
工作不满6个月，就给半个月工资。
2、要是外包员工被辞退的情况不符合上面说的法定解除情形，那就是违法解除劳动合同。
这时候，外包单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、如果用工单位以能力不足为理由把外包员工退回外包单位，通常用工单位不用给补偿。
至于员工有没有补偿，得看外包单位接下来的处理合不合法定程序。
案情回顾:
小朱是一名外包员工，与外包单位签订了劳动合同。用工单位以小朱能力不足为由将其退回外包单位，外包单位随后直接辞退小朱，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为外包单位的辞退行为不合法，要求补偿，外包单位则认为小朱能力不足，无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若外包单位要以员工能力不足为由解除劳动合同，需证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，同时应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。本案中外包单位未按此程序操作。
2、若外包单位辞退小朱不符合法定解除情形，则属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用工单位将小朱退回一般无需支付补偿，关键看外包单位后续处理是否合法。
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