个体经营商没签劳动合同要怎样处理
- 律师解析
-
咱们先明确一下，个体经营商也被纳入《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位范围内。
要是他们没和劳动者签订劳动合同，那是要按照法律规定来处理的。
假如用人单位从开始用工那天起，超过了一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。
这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补上书面劳动合同的前一天。
要是用人单位从用工开始算满了一年，都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作是用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
与此同时，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得按照《劳动合同法》的规定，每个月给劳动者发双倍工资。
对劳动者来说，如果遇到这种情况，可以先跟个体经营商商量，让他们补签劳动合同，并且支付相应的双倍工资。
要是商量没结果，劳动者也别慌，可以去收集一些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
收集好证据后，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡是个体经营商，小丽受雇于小胡处工作。小胡自用工之日起，超过一年都未与小丽订立书面劳动合同。小丽多次要求小胡补签合同并支付相应补偿，小胡却以各种理由拖延拒绝。小丽决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、个体经营商属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位范畴，小胡作为个体经营商，未与小丽签劳动合同，应依法处理。
2、小胡自用工之日起满一年不与小丽订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，小胡应当依照法律规定向小丽每月支付两倍的工资。
3、小丽可先与小胡协商，协商不成，她可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125502人选择咨询律师
个体经营商没签劳动合同要怎样处理
一键咨询
