被迫离开工作岗位会有额外加一补偿么
- 律师解析
-
1、被迫离职能不能拿到额外加一个月工资的补偿，得看具体情况。
这里说的额外加一补偿，也就是大家常说的代通知金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位要解除劳动合同，却没有提前三十天书面通知员工，那就得额外给员工一个月工资。
2、要是单位有下面这些行为，逼得员工主动提出离职，单位就得支付员工劳动报酬和经济补偿，甚至还可能要给赔偿金。
像用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动；
没按照劳动合同给员工发工资或者提供劳动条件；
无故扣员工工资或者拖欠工资；
不给员工发加班工资；
给员工发的工资低于当地最低工资标准。
不过，这些情况并不一定会有代通知金。
3、只有符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，单位又没提前三十天书面通知员工，才会有代通知金。
这三种情况分别是：
员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；
员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；
签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。
4、所以说，被迫离开工作岗位不一定能拿到额外加一的补偿，得根据具体情况，按照法律规定来判断单位该不该给这笔钱。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司未按劳动合同约定支付劳动报酬，小朱被迫离开工作岗位。小朱认为公司应额外支付一个月工资作为补偿，而公司则认为不应支付。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资。但公司未按约定支付劳动报酬迫使小朱离职的情形，并不直接对应代通知金。
2、只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议），且未提前三十日书面通知时，才有代通知金。所以小朱被迫离开工作岗位不一定有额外加一补偿，需结合具体情况判断。
0
问题没解答? 125609人选择咨询律师
被迫离开工作岗位会有额外加一补偿么
一键咨询
