劳动合同在一个月之内签就可以吗
- 律师解析
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法律分析：
(1）法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。
若已建立劳动关系但未同时订立，应在自用工之日起一个月内完成订立。
(2）用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。
(3）法律给予用人单位和劳动者一个月签订合同的缓冲期。
若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；
超过一年未订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险；
劳动者遇到未签合同情况，要及时维护自身权益，可咨询进一步分析案情。
案情回顾:
小朱入职小许的公司，双方并未立即签订书面劳动合同。小朱工作了半年，公司一直未与他签订合同。小朱认为公司应支付他双倍工资，而小许则觉得不签订合同并无大问题，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。小许的公司在小朱入职半年后仍未与其签订合同，违反了此规定。
2、由于小许的公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱要求公司支付双倍工资的诉求是合理合法的。
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