竞业限制合同有补偿吗
- 律师解析
-
法律分析：
(1）竞业限制合同明确有补偿规定，在双方约定竞业限制条款后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且补偿标准可协商但不低于当地最低工资标准。
(2）当用人单位未依约支付经济补偿，劳动者有要求支付的权利。
若经书面通知后劳动者不履行竞业限制义务，用人单位可要求返还已支付补偿，并让劳动者继续履行义务。
(3）竞业限制范围有明确规定，人员限于高级管理人员、高级技术人员和保密义务人员，期限不得超二年。
提醒：
劳动者要清楚自身是否属竞业限制人员范围，签订合同时明确补偿标准。
用人单位要及时支付补偿，避免不必要纠纷。
若情况复杂，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱是一家公司的高级技术人员，与公司签订了竞业限制合同。合同约定在竞业限制期限内，公司按月给予小朱经济补偿。然而，公司连续三个月未支付补偿，小朱要求公司支付，公司却以资金周转困难为由拒绝。之后公司书面通知小朱继续履行竞业限制义务，但小朱认为公司未支付补偿，自己无需再遵守。公司遂要求小朱返还已支付的经济补偿，并继续履行义务，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。该公司未按约定支付经济补偿，小朱有权要求公司支付。
2、经用人单位书面通知后，劳动者仍不履行竞业限制义务的，用人单位有权要求劳动者返还已支付的经济补偿，并可以主张劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。小朱在公司书面通知后拒绝履行，公司的要求有法律依据。同时，竞业限制人员为高级技术人员符合规定，且期限若未超二年也是合法的。
0
问题没解答? 125380人选择咨询律师
竞业限制合同有补偿吗
一键咨询
