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当劳务派遣工工伤,责任该由哪个负责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-05-10
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王颖律师
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律师解析
1、劳务派遣工要是出了工伤,到底谁来担责得看具体情况。
按照咱们国家的《劳动合同法》和《工伤保险条例》,劳务派遣单位就算是用人单位,得履行对员工的各种义务,像给被派遣的员工交工伤保险费,这就是它的义务之一。
所以,一般来说,劳务派遣工出了工伤,工伤保险这块的责任主要由劳务派遣单位来背。
2、要是劳务派遣单位按规定给派遣工交了工伤保险费,那派遣工出工伤后,工伤保险基金会出一部分钱。
比如说治疗工伤的医疗费、康复费,还有住院期间的伙食补助等。
不过呢,劳务派遣单位也得承担一些费用,像员工停工留薪期间的工资福利。
3、用工单位和派遣工虽然没有劳动关系,但是对派遣工也有一定的义务。
要是因为用工单位的错,比如说提供的劳动安全设施不达标,导致派遣工受了工伤,那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
这时候,派遣工可以找劳务派遣单位赔偿,也能找用工单位赔偿,这俩单位都得负责。
总体而言,正常情况下,劳务派遣单位担起工伤保险的责任,要是用工单位有错,那就得和劳务派遣单位一起赔偿。
未来,随着法律制度不断完善,对于劳务派遣工伤责任的划分可能会更加细致明确,以更好地保障劳动者权益和规范市场秩序。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工,被派至小许所在的公司工作。工作期间小朱遭遇工伤。劳务派遣单位称已为小朱缴纳工伤保险费,应由工伤保险基金支付大部分费用,自己仅承担停工留薪期工资福利待遇。但小朱认为,用工单位提供的劳动安全设施不符合规定才导致自己受伤,用工单位也应担责。用工单位则觉得自己与小朱无劳动关系,不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据相关法律,劳务派遣单位是用人单位,应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。本案中劳务派遣单位若已依法缴费,工伤保险基金支付相关费用,其承担停工留薪期工资福利待遇等费用。
2、用工单位虽与派遣工无劳动关系,但负有一定义务。若其存在过错导致派遣工工伤,如本案中提供的劳动安全设施不符合规定,需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任,小朱可要求二者任何一方承担赔偿责任。
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