当事人劳动合同是否可以签三个月
- 律师解析
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法律分析：
(1）劳动合同期限可由用人单位和劳动者协商确定，所以签三个月的劳动合同是可行的。
(2）三个月期限的劳动合同适用于临时性、季节性工作，具有一定合理性。
(3）若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》特定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
因此用人单位与劳动者签订三个月劳动合同后续签时，要谨慎考量是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。
提醒：
用人单位续签劳动合同时要留意无固定期限劳动合同的订立条件，劳动者也应了解自身权益，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司提出与其签订三个月期限的劳动合同。小朱起初有些犹豫，担心短期合同不稳定，但公司表示这是因岗位属于临时性工作。小朱最终同意签订。合同到期后，公司有意与小朱续签，小朱也愿意继续工作。此时双方就续签合同类型产生争议，公司想再签短期合同，小朱认为应签无固定期限合同。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，所以公司与小朱签订三个月期限的劳动合同是合法的，因其岗位属临时性工作，此合同类型有合理性。
2、若此次续签是双方连续订立的第二次固定期限劳动合同，且小朱没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与小朱订立无固定期限劳动合同。公司需谨慎考量此条件，避免后续法律风险。
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