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厂里怎么辞退职工有补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-05-10
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杨琪律师
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律师解析
1.厂里辞退职工时,有些情况是需要给职工补偿的。
要是厂里和职工商量好了解除劳动合同,那就得给职工经济补偿。
补偿的金额按照职工在厂里工作的时间来算,工作满一年,就给一个月的工资。
要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算,给一个月工资;
要是工作不满六个月,就给半个月工资。
2.还有一种情况叫无过失性辞退。
出现下面这三种情况,厂里提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资,就可以解除劳动合同,同时要给职工经济补偿。
一是职工生病或者不是因为工作受伤,在规定的治疗期结束后,既不能干原来的工作,也干不了厂里另外安排的工作;
二是职工没办法胜任工作,就算经过培训或者换了岗位,还是不能胜任;
三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化,导致合同没办法继续履行,厂里和职工商量也没就变更合同内容达成一致。
3.另外,要是企业因为破产重整、生产经营遇到严重困难等原因进行裁员,也得给职工经济补偿。
厂里在辞退职工的时候,得按照法律规定好好处理,这样才能避免不必要的法律麻烦。

案情回顾:

小朱在某厂工作多年。近期,厂里经营困难欲进行裁员,将小朱辞退。小朱认为厂里应给予经济补偿,而厂里却以经营困难为由,认为无需补偿。双方就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,企业因生产经营发生严重困难等原因裁员,应向劳动者支付经济补偿。本案中厂里因经营困难裁员,属于经济性裁员情形,所以厂里有义务向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。厂里应按此标准给予小朱相应补偿。
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