员工遭遇车祸，公司是否应发放工资
- 律师解析
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1、员工出车祸了，公司要不要发工资，得看具体情况。
要是员工在上下班路上出了车祸，而且主要责任不在自己，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况能认定为工伤。
员工在治疗工伤期间，能享受停工留薪的待遇。
这时候，公司得按照员工原来的工资和福利，每个月给员工发工资。
一般来说，停工留薪的时间不会超过12个月。
要是员工伤情特别严重，或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
2、要是员工是在工作时间、工作的地方，因为工作的事儿出了车祸受了伤，这同样算工伤，公司也得按照上面说的停工留薪规定给员工发工资。
3、但要是车祸不算工伤，比如说员工是在非工作时间，干和工作没关系的事儿时出的车祸，员工请病假的话，公司就按自己的规章制度和跟员工签的劳动合同来发病假工资。
不过，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和工资发放的规定可能会随着社会情况的变化而更加细化和完善，以更好地保障员工和企业双方的合法权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，在上班途中发生车祸。小何认为自己在上下班途中遭遇车祸，公司应按原工资待遇发放工资。但公司认为需先确定事故责任划分，若小何负主要责任则不属于工伤，不应按工伤停工留薪待遇发放工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若经认定小何遭遇的是非本人主要责任的车祸，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，在工伤治疗期间，小何享受停工留薪待遇，公司需按其原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、若小何负车祸主要责任，此情况不属于工伤，若小何请病假，公司应根据规章制度和劳动合同约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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