规培回来辞职，单位会不会要求赔钱
- 律师解析
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法律分析：
(1）当规培协议明确规定服务期和违约责任，且员工在规培结束后未完成服务期就辞职，单位有权依据协议要求员工进行赔偿，赔偿内容可能包含剩余服务期对应的培训费用等。
(2）若不存在有效的规培协议，或者虽有协议但单位存在过错致使员工辞职，像未按约定提供工作条件，此时单位要求赔偿可能缺乏法律依据。
(3）员工可查看规培协议条款，向单位了解赔偿理由，综合判断自身情况。
若对赔偿问题有疑问，可咨询当地劳动人事争议仲裁机构或律师。
提醒：
签订规培协议前应仔细阅读条款，辞职时需考虑协议约定和单位是否存在过错，遇到纠纷建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱参加单位组织的规培，规培协议约定规培结束后需为单位服务5年。小朱规培回来工作2年后打算辞职，单位要求小朱赔偿剩余3年服务期对应的培训费用。小朱认为单位在其工作期间未按约定提供相应的工作条件，自己辞职不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若规培协议有效且单位无过错，小朱在未满服务期就辞职，单位依据协议要求小朱赔偿剩余服务期对应的培训费用是合理的。
2、若单位存在过错，如未按约定提供工作条件，致使小朱辞职，那么单位要求赔偿可能缺乏依据。小朱可查看规培协议条款，与单位沟通了解赔偿理由，若对赔偿问题有疑问，也可咨询当地劳动人事争议仲裁机构或律师。
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