餐厅员工受伤后该如何进行赔偿
- 律师解析
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1、餐厅员工受伤赔偿得根据不同情况来处理。
要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，通常就算是工伤。
这种情况下，单位得在规定时间内到社会保险行政部门给员工申请工伤认定。
要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织也能去申请。
等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、护理费这些。
要是构成了伤残，还有一次性伤残补助金之类的。
要是单位给员工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出；
要是没交，就全得单位自己赔。
2、要是员工受伤是别人造成的，比如说餐厅里顾客和员工起冲突，把员工弄伤了。
这时候员工有两个办法，一方面可以找那个伤害他的人要求赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金这些都能要；
另一方面还能去申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
要是伤害员工的人不给付工伤医疗费用，或者根本找不到这个伤害人的人，那就先由工伤保险基金把钱付了，之后再去找伤害人把钱追回来。
3、要是员工不是在工作时间，也不是因为工作受伤，一般餐厅不用赔偿。
不过要是餐厅有过错，像地面湿滑还没放警示标志，结果员工滑倒受伤了，那餐厅就得按照自己过错的程度承担赔偿责任。
赔偿的范围一般有医疗费、护理费、交通费这些治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。
案情回顾:
小许是餐厅员工，在工作时被店内闹事顾客小何打伤，同时在非工作时间，小许又因餐厅地面湿滑未设警示标志而摔倒受伤。小许要求餐厅进行赔偿，餐厅认为被顾客打伤不应由其负责，且非工作时间受伤也不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、小许在工作时间被顾客小何打伤，这属于第三人造成的伤害。小许既可以向小何主张侵权赔偿，要求赔偿相关费用，也可以同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若小何不支付工伤医疗费用，由工伤保险基金先行支付后再向小何追偿。若餐厅缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由餐厅承担全部赔偿责任。
2、小许在非工作时间因餐厅地面湿滑未设警示标志摔倒受伤，餐厅存在过错，需根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任，赔偿小许治疗和康复等合理费用以及误工费。
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