遭遇二次强迫加班是否可获赔偿款
- 律师解析
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1、员工要是碰到二次强迫加班的情况，是有机会拿到赔偿款的。
按照咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》规定，单位要安排员工加班，得跟工会还有员工商量，不能强迫或者变相强迫员工加班。
2、要是单位二次强迫员工加班，员工能争取这些权益：
加班工资：
单位得按规定给员工加班费。
平时工作日加班，要给至少是工资1.5倍的报酬；
休息日加班，要是没给安排调休，就得给至少是工资2倍的报酬；
法定节假日加班，得给至少是工资3倍的报酬。
经济补偿：
要是单位强迫加班让员工权益受损，员工可以解除劳动合同，这时候单位得给经济补偿。
补偿金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；
工作超过六个月但不满一年，按一年算；
工作不满六个月，给半个月工资。
3、员工得收集好相关证据，像加班通知、考勤记录、工作成果这些。
先和单位协商解决问题，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司先是一次强迫他加班，之后又进行二次强迫加班。小朱对此不满，认为公司的行为严重损害了自己的权益。小朱要求公司支付加班工资及经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。该公司二次强迫小朱加班，已违反法律规定。
2、小朱可主张加班工资，工作日加班公司应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。若公司强迫加班损害小朱权益，小朱解除劳动合同，公司需按其工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可收集加班通知、考勤记录等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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