公司不发工资，员工是否可以离职
- 律师解析
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法律分析：
(1）公司不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工依据《劳动合同法》有权解除劳动合同并离职。
(2）员工离职有多种途径。
可先与公司协商，要求支付工资并办理离职手续，这种方式较为平和，若能协商成功可高效解决问题。
(3）也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
(4）还能申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可要求经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
(5）员工离职要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对维护自身权益至关重要。
提醒：
员工维权时要注意证据的有效性和完整性，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司却未按时发放工资。小许多次与公司沟通，要求支付工资，但公司态度模糊，未给出明确支付时间。小许因此提出离职，可公司以各种理由拖延办理离职手续，也拒绝补发工资。小许决定采取法律手段维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司不发工资，小许可以离职。
2、小许可以通过三种方式维权。一是与公司协商，要求支付工资并办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资；三是申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许应保留劳动合同、工资条等相关证据维护权益。
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