医院进修完毕后辞职，要付多少违约金
- 律师解析
-
法律分析：
(1）当医院与签订的进修协议中有违约金明确约定时，包括进修后服务期和违反服务期的违约金数额，应按照协议执行。
不过，违约金数额需合理，不能过分高于医院因进修产生的费用及预期利益损失。
(2）若协议未明确约定违约金，医院主张违约金需证明因辞职造成的实际损失，且损失数额要与主张的违约金相当。
例如医院投入的培训费用、师资成本等，若能举证损失，可要求支付相应违约金，但不能随意高额索赔。
提醒：
查看进修协议具体条款很重要，不同协议约定和实际情况不同，对应解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小许与某医院签订进修协议，进修结束后不久小许打算辞职。医院要求小许支付违约金，小许则认为协议未明确约定违约金，不应支付。医院称虽协议无明确约定，但为小许进修投入了培训费用和师资成本，因小许辞职遭受了损失，要求小许支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若进修协议中有关于违约金的明确约定，如约定了进修后服务期及违反服务期需支付的违约金数额，应按照协议执行，且违约金数额需合理，不能过分高于医院因进修支出的费用及预期利益损失。
2、若协议未明确约定，医院主张违约金需证明因小许辞职造成了实际损失，且损失数额与主张的违约金数额相当。若医院能举证为小许进修投入的培训费用、师资成本等损失，可能有权要求小许支付相应违约金，但不能随意高额索赔。
0
问题没解答? 125670人选择咨询律师
医院进修完毕后辞职，要付多少违约金
一键咨询
