主动提出辞职后是否可要求结工资
- 律师解析
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1、劳动者要是自己主动提出辞职，有权利让用人单位把工资给结清。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位得按照跟劳动者签的合同，还有国家的相关规定，及时把工资足额发给劳动者。
劳动者干了活，用人单位给发工资，这是它必须要做的事，不会因为劳动者主动辞职就有变化。
2、通常情况下，劳动者主动辞职得按照法律规定和合同约定，提前一段时间告知用人单位。
等办离职手续的时候，用人单位得一次性把工资给劳动者付清。
要是用人单位不给，劳动者可以通过合法的办法来维护自己的权益。
3、劳动者可以先跟用人单位商量，让它把工资发了。
要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。
另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。
案情回顾:
小朱原是一家单位的员工，因个人发展主动向单位提出辞职。小朱按照规定和合同约定提前通知了单位并办理离职手续，但单位却拒绝为其结清工资。小朱多次与单位沟通协商要求支付工资，单位均以各种理由拖延，小朱无奈，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的法定义务，劳动者付出劳动后，用人单位支付工资这一义务并不因劳动者主动辞职而改变。所以该单位应结清小朱工资。
2、小朱可通过多种途径维权。他可先与单位再次协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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