被辞退之后多久能申请劳动仲裁
- 律师解析
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1、被辞退后，劳动者在一年内都可以去申请劳动仲裁。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者能知道自己权利被侵害那天开始算。
要是被辞退了，一般从收到辞退通知那天开始算这个时间。
2、仲裁时效不是固定不变的，存在中断和中止的情况。
在时效期内，如果劳动者向单位主张自己的权利，或者向有关部门寻求帮助来维护权利，又或者单位答应履行相关义务，仲裁时效就会中断，中断之后，时效时间重新开始计算。
要是因为不可抗力因素或者其他合理的理由，劳动者没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止的原因没了，时效接着计算。
3、劳动者被辞退后得留意自己的权益。
要是和单位在辞退补偿、工资结算这些方面有争议，要在仲裁时效内去申请劳动仲裁，不然过了时效，可能就没办法胜诉了。
另外，还得注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，有了这些证据，自己的诉求才能更有说服力。
案情回顾:
小何被公司辞退，公司未支付辞退补偿且未结算当月工资。小何得知自己权益受损，但因工作繁忙并未及时申请劳动仲裁。在收到辞退通知约半年后，小何向公司主张权利要求补偿，公司未明确回应。又过了几个月，小何决定申请劳动仲裁，此时距离他收到辞退通知已接近一年，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小何收到辞退通知时即知道权利被侵害，正常情况下仲裁时效从此开始计算。
2、在时效期内小何向公司主张权利，仲裁时效发生中断，从中断时起，时效期间重新计算。所以小何若能证明曾向公司主张过权利，其申请仲裁仍在时效内，不会因公司所说超过时效而丧失胜诉权，同时小何需收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据支持自己的主张。
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