被拖欠离职补偿金，能不能去要违约金
- 律师解析
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法律分析：
(1）离职补偿金和违约金是两个不同概念。
用人单位拖欠离职补偿金，属于违反劳动合同关于支付经济补偿的约定。
(2）违约金需劳动合同明确约定特定情形才会产生，如劳动者违反竞业限制约定、服务期约定等。
在不存在用人单位可主张违约金的法定情形时，仅因拖欠离职补偿金不能主张违约金。
(3）遇到拖欠离职补偿金，应先和用人单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径。
期间要准备好证明劳动关系、离职情况和补偿金未支付等相关证据。
提醒：
主张违约金需有法定情形，无相关情形随意主张难获法律支持，建议咨询以分析具体案情。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司一直拖欠其离职补偿金。小朱认为公司除应支付补偿金外，还需支付违约金。但公司称只有在小朱违反竞业限制约定、服务期约定等特定情形下才会产生违约金，此次拖欠补偿金不应支付违约金。双方协商无果，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、离职补偿金与违约金是不同概念，公司拖欠离职补偿金属于违反劳动合同约定支付经济补偿的情形，但不能单纯因拖欠补偿金就主张违约金，违约金需在劳动合同中有明确约定的特定情形下才会产生，如劳动者违反竞业限制约定、违反服务期约定等。本案不存在这些法定情形，小朱随意主张违约金可能得不到法律支持。
2、小朱应先与公司协商索要离职补偿金，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。在此过程中，小朱要准备好能证明劳动关系、离职情况及补偿金未支付等相关证据。
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