公司账上没钱拖欠工资要怎么解决
- 律师解析
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法律分析：
(1）当遇到公司拖欠工资情况，与公司协商制定还款计划是较为温和的解决方式，有助于维持与公司的良好关系。
(2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察大队会依法责令公司限期支付工资，这能借助行政力量促使公司履行义务。
(3）若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚措施。
(4）申请劳动仲裁可通过法律程序要求公司支付工资和经济补偿，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步保障劳动者权益。
(5）在处理过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。
提醒：
处理工资拖欠问题时，要及时采取措施，注意各维权途径的时间限制。
不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠小朱工资。小朱同公司协商，要求公司制定合理的还款计划，但公司拒绝。小朱于是向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱无奈之下，打算通过申请劳动仲裁来追讨工资及经济补偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者遭遇公司拖欠工资时，首先可与公司协商制定还款计划，若协商失败，有权利向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
2、若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径要回工资和相应经济补偿。如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
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