已认定工伤无伤残等级，有没有赔偿
- 律师解析
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1、就算被认定为工伤但没有评上伤残等级，照样能拿到相应赔偿。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，就算工伤职工没有伤残等级，也能享受下面这些权益。
2、医疗待遇方面，如果职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，这笔钱就会从工伤保险基金里出。
要是工伤职工去和相关部门签了服务协议的医疗机构做工伤康复，符合规定的康复费用，同样从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期工资是这样的，如果职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，所在单位要每个月按时发放。
一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。
要是有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过十二个月。
4、关于住院伙食补助费和交通食宿费，职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。
要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，会从工伤保险基金支付，具体的标准由统筹地区人民政府来定。
随着法律体系不断完善和工伤保险制度的持续发展，未来对于工伤职工权益的保障可能会更加全面和细致，赔偿标准和流程也可能会更加科学合理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但经鉴定无伤残等级。公司认为既然无伤残等级，便无需对小朱进行赔偿。而小朱则认为自己因工伤产生了医疗费用，且在停工治疗期间无法正常工作，应获得相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工即便无伤残等级，也享有相应权益。小朱治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，应从工伤保险基金支付；其到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
2、小朱因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超十二个月。
3、小朱住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，若符合规定，也应从工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区人民政府规定执行。
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