员工非因工伤亡公司需要赔偿吗
- 律师解析
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1、员工不是因为工伤而伤亡，公司赔不赔偿得看具体情况。
要是公司没啥过错，一般不用赔偿，但可能得给点非因工死亡的待遇。
按照规定，企业要给丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助。
丧葬补助费通常是几个月的企业职工平均工资；
一次性救济金给多少个月，得看供养直系亲属的人数；
供养直系亲属生活困难补助会按照不同地区，给一定标准的定期补助。
2、要是公司有过错，导致员工非因工伤亡，像工作环境有安全隐患这种情况，公司就得承担赔偿责任了。
这时候要按照侵权责任的相关规定来，公司得赔偿因为自己过错给员工造成的损失，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都得赔。
具体赔多少，得看公司过错程度、员工受损害的后果这些因素。
3、要是员工和公司在非因工伤亡待遇或者赔偿问题上有了争议，可以通过协商、劳动仲裁或者打官司来解决。
员工家属可以先跟公司商量，谈不拢的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在非工作时间因自身疾病去世。小朱家属要求公司给予赔偿，公司认为自身无过错不应赔偿。小朱家属则觉得公司应给予一定补偿，双方就非因工伤亡待遇问题产生争议。
案情分析:
1、若公司不存在过错，通常无赔偿责任，但需给予一定非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。
2、若公司存在过错导致员工非因工伤亡，如工作环境有安全隐患等，需承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3、员工与公司就非因工伤亡待遇或赔偿问题产生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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