合同未到期解除合同如何补偿
- 律师解析
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合同未到期就解除，补偿情况得看具体情形。
如果是双方商量好解除合同，补偿方式自己定。只要不违反法律规定，双方认可的补偿方案是受法律保护的。
要是一方违约导致合同解除，违约方就得担责，常见的就是付违约金。违约金数额有约定就按约定来，要是觉得约定太高或太低，当事人可以找法院或仲裁机构调整。要是没约定，受损方可以要求违约方赔偿损失，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见的损失范围。
在劳动合同里，如果单位违法解除未到期合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱与小胡签订一份商业合同，合同期限未到，小胡提出解除合同。小朱认为小胡违约，要求其支付违约金；小胡则称双方可协商一致解除，不应支付违约金。另外，小丽在一家公司工作，劳动合同未到期，公司却单方面解除合同，小丽要求继续履行合同，公司拒绝。
案情分析:
1、小朱与小胡的商业合同，若双方协商一致解除，补偿方式由双方协商确定，只要不违法，协商方案受法律保护；若小胡违约导致合同解除，小胡需承担违约责任，有约定违约金按约定执行，过高或过低可请求调整，无约定则赔偿因违约造成的损失。
2、小丽与公司的劳动合同，公司违法解除未到期合同，小丽要求继续履行合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按小丽工作年限计算。
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