公司没钱申请破产时怎样赔偿员工
- 律师解析
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公司没钱申请破产，员工赔偿问题备受关注。按《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就轮到给员工发钱，包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费、应划入个人账户的养老和医疗保险费，还有法定补偿金。
要是破产财产不够赔同一顺序的所有人，那就按比例来分，也就是大家一起按比例拿赔偿。
员工得及时申报债权。法院受理破产申请后，管理人会通知已知债权人并公告，员工要在规定时间内，带着劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向管理人申报。
要是破产财产不够赔员工，员工可能拿不到全额赔偿，但也得积极配合破产程序，保护自己权益。另外，员工可以留意破产企业的股东有没有出资不实、抽逃出资的情况，如果有，就能要求股东在没出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。
案情回顾:
小许所在公司经营不善申请破产。小许等员工了解到公司没钱赔偿他们的工资和补偿金后产生争议，部分员工认为应按入职时间早晚赔偿，入职早的应优先获得赔偿；而另一部分员工觉得应按法律规定统一按比例赔偿。在法院受理破产申请后，管理人通知债权人申报债权，员工们不知如何操作，担心权益受损。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资等费用，若不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按比例分配，所以员工按入职时间早晚赔偿的主张无法律依据。
2、员工应在规定期限内向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若破产财产不足以支付全部赔偿，员工应积极配合破产程序。若破产企业存在股东出资不实、抽逃出资情况，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
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