公司做十年辞退员工如何补偿
- 律师解析
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工作十年的员工被公司辞退，补偿问题分多种情况。
要是员工有严重违反公司规章等过错，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，这种情况下公司不用给补偿。
如果是因为客观情况有重大变化等法定情形，公司解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作了十年，公司就要给十个月工资作为补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是二十个月工资。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量补偿的事。要是商量不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十年，公司将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱先与公司协商，未能达成一致。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司因客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，应按小朱在本单位工作十年，每满一年支付一个月工资的标准，支付十个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍，即二十个月工资支付赔偿金。小朱协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。
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