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公司以经济性裁员为由辞退没+1怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-05-11
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杨琪律师
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律师解析
公司以经济性裁员为由辞退员工,却没给“+1”代通知金,员工该如何维权?
按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司搞经济性裁员,得提前30天跟工会或全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案上报劳动行政部门,才能裁员。要是没提前30天书面通知员工,就得额外多给一个月工资当代通知金。
员工可以先找公司协商,跟公司讲清楚法律规定,要求支付代通知金。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司,情况属实的话,会责令公司支付代通知金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时,要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据,证明和公司有劳动关系,以及公司没给代通知金。仲裁委员会会根据证据和法律规定裁决。要是员工对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱所在公司以经济性裁员为由将其辞退,但未支付“+1”代通知金。小朱认为公司此举违反法律规定,要求公司支付代通知金,公司却以各种理由拒绝。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位进行经济性裁员,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可裁员。未提前三十日书面通知劳动者本人的,应额外支付一个月工资作为代通知金,该公司未支付代通知金的行为不符合法律规定。
2、小朱可先与公司协商,说明法律依据要求支付代通知金。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门查证属实会责令公司支付。小朱也可准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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