公司辞退不愿赔偿员工怎么办
- 律师解析
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公司辞退员工却不想赔偿，员工该怎么维权？下面为你介绍具体办法。
首选是和公司协商。员工要跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；就算是合法解除但该支付经济补偿的，也得依法给。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法行为。投诉时，员工得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。
员工也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，通过法律手段让公司支付赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，公司突然将小朱辞退且不愿给予任何赔偿。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应按法律规定支付赔偿金。公司则坚称解除合同合法，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可先与公司协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除需支付补偿的，也应依法支付。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料。
3、小朱还能申请劳动仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内，向相关仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，要求公司支付赔偿。
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