不签劳动合同赔偿时效多长
- 律师解析
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劳动者遇到没签劳动合同的情况，想获得赔偿是有时效限制的。这个时效按劳动争议仲裁时效算，是一年，从你知道或该知道自己权益被侵害那天起开始算。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，你能要求单位每月给双倍工资。要是单位违反规定，不跟你签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月给双倍工资。
不过，仲裁时效不是固定不变的。要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断那一刻起重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。
所以，劳动者要是想争取未签劳动合同的赔偿，一定要在时效内及时去申请劳动仲裁。不然超过时效，可能就没办法胜诉了。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱知晓自身权益后，起初未主张赔偿。一段时间后，小朱打算申请劳动仲裁要求公司支付每月二倍工资，但担心已过时效，而公司认为小朱主张已超时效不应赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，不签劳动合同赔偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若在知道权益受损一年内申请仲裁则未超时效。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。若小朱在时效内申请仲裁，其主张合法。
3、仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力等正当理由可中止。小朱需确认自身情况是否存在时效中断或中止情形。若超过时效申请仲裁，小朱可能丧失胜诉权。
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