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超过60岁农民工人身怎样赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-11
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王颖律师
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律师解析
超过60岁的农民工工作时受了伤,赔偿咋处理?这得分不同情况来看。
要是和雇主形成了劳务关系,根据《民法典》,农民工因为工作受了伤,要看看雇主和农民工自己各自有多少过错,然后按过错比例分担赔偿责任。赔偿的项目有不少,像治疗和康复花的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费,还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是落下残疾,还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是伤是第三人造成的,农民工既可以找第三人要求赔偿,也能让雇主先补偿。雇主补偿后,能再找第三人要钱。
如果是因工伤亡,就算超过法定退休年龄,符合条件也能做工伤认定。认定为工伤后,就按《工伤保险条例》的标准来赔。要是单位没给交工伤保险费,那单位就得自己掏钱赔偿。
超过60岁的农民工工作受伤赔偿问题比较复杂,遇到这种情况一定要保留好相关证据,依法维护自己的权益。要是还有疑问,建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小胡是一名超过60岁的农民工,受雇于小许从事建筑工作。工作时小胡因脚手架松动摔落受伤,小胡认为小许应承担全部赔偿责任,而小许觉得小胡自身未按规定系安全带也有过错。同时,也有可能存在第三人小何的行为导致脚手架松动的情况。此外,小胡家属还想知道能否认定工伤。

案情分析:

1、若小胡与小许形成劳务关系,根据《民法典》,需确定双方过错程度按比例分担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用,若残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、若因小何行为致小胡损害,小胡有权请求小何承担侵权责任,也有权请求小许给予补偿,小许补偿后可向小何追偿。
3、若小胡符合条件,虽超法定退休年龄也可进行工伤认定。认定为工伤的,按《工伤保险条例》支付费用;若小许未缴纳工伤保险费,则由小许支付相应费用。
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