未参保工伤待遇谁承担
- 律师解析
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单位没给员工买工伤保险，员工出工伤了怎么办？别慌，法律有规定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位该给员工买工伤保险却没买，员工在没参保期间受了工伤，单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。
单位要承担的费用不少。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等，都得单位出。要是员工因工伤致残，单位还得给一次性伤残补助金、伤残津贴等。员工因工死亡的，其近亲属能从单位拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位耍赖不给工伤待遇，员工或其近亲属有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况，要知道自己的权益，积极维护自身合法利益。
案情回顾:
小许在某单位工作，该单位未依法参加工伤保险。工作期间小许遭遇工伤，治疗产生了医疗费用、康复费用等，且因工伤导致伤残。单位却拒绝按照规定支付工伤保险待遇。小许与单位多次协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加，在未参保期间职工发生工伤，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗和康复费用、伤残补助金等。此单位未参保且拒不支付工伤待遇，违反法律规定。
2、小许作为工伤职工，可通过多种途径维权。他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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