服务期里是否包含进修的时间
- 律师解析
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在工作中，很多人会遇到服务期是否包含进修时间的问题。其实，这得分情况来看。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，能和劳动者签协议约定服务期。要是协议里明确说了服务期从进修结束后开始算，那进修时间就不在服务期内；要是没明确约定，一般就认为服务期包含进修时间。
从法律原理来讲，服务期就是劳动者接受单位专业技术培训后，要为单位工作一定时间作为回报。进修属于培训的一种，单位在进修期间给劳动者发工资、提供福利待遇，又没明确把进修时间排除在外，那进修时劳动者也算是在为单位付出劳动。
举个例子，劳动者参加单位组织的进修，如果协议没特别说明，从进修开始，这段时间就会计入服务期。所以，服务期包不包含进修时间，关键看双方签的服务期协议有没有明确约定。大家在签协议时，一定要留意这一点，避免后续产生纠纷。
案情回顾:
小朱与公司签订服务期协议并参加公司组织的进修。进修结束后，小朱认为服务期应从进修结束起算，进修时间不应算入服务期；而公司则认为，协议未明确约定服务期起始时间，进修时间应包含在服务期内。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若协议明确服务期从进修结束后起算，进修时间不包含在服务期内；未明确约定的，通常服务期包含进修时间。
2、服务期本质是劳动者接受培训后为单位提供一定期限劳动作为对价。进修是培训形式，单位在进修期间给予劳动者工资等福利，且未明确排除进修时间，进修期间劳动者也在为单位付出劳动。所以，本案关键在于双方服务期协议是否有明确约定，因协议未明确，进修时间应计入服务期。
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