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工伤10级什么时候拿赔偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-11
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
不少人关心工伤10级赔偿金什么时候能拿到,其实这和不同赔偿项目及处理流程有关。
社保基金支付部分,得先完成工伤认定和劳动能力鉴定,之后用人单位要尽快向社保经办机构交申请材料。审核通过后,社保经办机构会支付一次性伤残补助金,通常提交申请几个月内就会到账。
用人单位支付部分,如果单位依法缴纳了工伤保险,劳动者离职时,单位要给一次性伤残就业补助金,一般在办理离职手续、双方就赔偿达成一致后支付。要是单位没依法缴纳工伤保险,那所有工伤赔偿都得单位承担,支付时间得双方协商。协商不成,劳动者可申请劳动仲裁,仲裁裁决生效后,单位就得按裁决支付赔偿金。
要是双方对赔偿有争议,可能要走劳动仲裁或诉讼程序,这会让拿到赔偿金的时间变长。劳动仲裁一般受理后45天内完结,特殊情况能延长15天。对仲裁结果不服去法院起诉,一审普通程序要6个月,简易程序要3个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤10级。完成工伤认定和劳动能力鉴定后,小朱所在单位向社保经办机构提交申请,社保经办机构审核通过,支付了一次性伤残补助金。但在离职时,小朱与单位就一次性伤残就业补助金支付时间产生争议。单位认为应按约定在办理离职手续时支付,小朱则要求尽快支付,协商无果后小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、社保基金支付部分,单位提交申请材料后,社保经办机构审核通过会在几个月内支付一次性伤残补助金,符合规定。
2、用人单位支付部分,若依法缴纳工伤保险,离职时应支付一次性伤残就业补助金。本案中双方就支付时间有争议,若协商不成,小朱可通过劳动仲裁要求单位支付,劳动仲裁一般45日内审结,特殊情况可延长15日;若对仲裁结果不服提起诉讼,一审普通程序审限为6个月,简易程序为3个月。
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对方叫人来打我我把对方打伤了会有什么责任
[律师回复] 对方叫人来打你,你把对方打伤了,可能涉及的责任需要结合具体情况进行分析,以下分民事、行政、刑事三个方面为你介绍: 民事责任 一般来说,即便你是在对方叫人来打你的情况下将对方打伤,也可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过,如果你的行为被认定为正当防卫,那么在合理的限度内可以不用承担民事赔偿责任。 正当防卫 :如果对方叫人来对你实施不法侵害,你为了保护自己的人身安全而采取必要的防卫行为,且该防卫行为没有超过必要限度,属于正当防卫。在这种情况下,你不需要对对方的损伤承担民事赔偿责任。 防卫过当 :如果防卫行为明显超过必要限度,造成对方重大损害的,属于防卫过当。此时你需要承担适当的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 行政责任 正当防卫 :若你的行为构成正当防卫,不需要承担行政责任。 防卫过当或不构成正当防卫 :如果你的行为被认定为防卫过当,或者不构成正当防卫,公安机关可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对你进行处罚。 殴打他人或故意伤害他人身体 :处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 存在特定情形 :结伙殴打、伤害他人等情形,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。 刑事责任 正当防卫 :根据《中华人民共和国刑法》规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。 防卫过当 :正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。 不构成正当防卫 :如果你的行为不构成正当防卫,可能会构成故意伤害罪等犯罪。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在实践中,是否构成正当防卫、是否超过必要限度,需要结合案件的具体情况,如不法侵害的性质、手段、强度、危害程度,以及防卫行为的方式、强度、造成的损害后果等因素综合判断。如果遇到此类情况,建议及时报警,并保留好相关证据。
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