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厂里辞退员工,员工能不能得到补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-05-11
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杨琪律师
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律师解析
被厂里辞退,能不能拿到补偿,得看具体情况。
如果是因为员工自身问题被辞退,比如在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反厂里的规章制度,这种属于过失性辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,厂里不用给补偿。
要是因为员工身体原因,像患病或非因工负伤,医疗期满后干不了原来的工作,也做不了厂里安排的其他工作;或者员工不能胜任工作,培训或调岗后还是不行,厂里按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退员工,就得提前30天书面通知,或者多给一个月工资,同时还要支付经济补偿。补偿按工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
如果厂里违反《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工,员工想继续工作,厂里就得继续履行合同;要是员工不想干了,或者合同没办法继续履行,厂里就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

案情回顾:

小朱在某厂工作。厂里以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,小朱认为自己并未违反,要求厂里给予补偿。双方因此产生争议,小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若厂里能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,属于过失性辞退,厂里无需支付补偿。
2、若厂里辞退小朱的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,如小朱患病医疗期满不能从事原工作等,厂里需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并按工作年限支付经济补偿。
3、若厂里违反规定解除劳动合同,小朱要求继续履行,厂里应继续履行;小朱不要求或合同无法继续履行,厂里应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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