离职时，公司欠薪3个月是否给补偿
- 律师解析
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公司拖欠工资3个月，员工离职时是能拿到补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，单位还得给劳动者经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工想维护自己权益，可先和公司商量，要求支付欠薪和经济补偿。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权让单位限期支付；要是单位逾期不付，会责令单位按应付金额的50%-100%给劳动者赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，因为公司欠薪3个月离职的员工，既可以要回被拖欠的工资，还能拿到相应的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司却连续3个月未支付其工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱无奈之下决定离职，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。小朱因公司欠薪离职，符合此规定，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小朱可先与公司协商支付拖欠工资及经济补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。因此，小朱能要回被拖欠工资并获得相应经济补偿。
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