员工签了降薪同意书还可以仲裁吗
- 律师解析
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员工签了降薪同意书后，还能申请仲裁恢复原工资待遇吗？一般来说，签了降薪同意书，就表示员工同意降薪，双方变更劳动合同内容达成一致，此时申请仲裁恢复原工资比较难得到支持。
不过，存在特殊情况时，员工仍可申请仲裁。要是员工能证明签降薪同意书不是自己的真实想法，比如是被单位欺诈、胁迫或者乘人之危。欺诈就是单位故意骗员工，或者隐瞒真实情况，让员工违背意愿签了同意书；胁迫是单位用损害员工及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等威胁员工签字；乘人之危则是单位利用员工的危难处境、紧迫需求，迫使员工无奈签字。
另外，如果降薪同意书明显不公平，像降薪幅度特别大还没合理理由，或者违反法律法规的强制性规定，那这份协议从一开始就无效。员工可以申请仲裁撤销降薪同意书，还能要求单位按原工资标准补足工资差额。
所以，员工签了降薪同意书不代表绝对不能仲裁，关键是看能不能证明签署时存在可撤销的法定情形。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司要求其签署降薪同意书。小朱签署后，觉得降薪不合理，申请仲裁要求恢复原工资待遇。公司认为小朱签了同意书，应按降薪执行。小朱称自己是在公司胁迫下签署，当时公司以不签就辞退威胁他，并非其真实意思表示，且降薪幅度极大无合理理由，显失公平。
案情分析:
1、一般情况下，员工签署降薪同意书视为双方就变更劳动合同内容达成一致，申请仲裁要求恢复原工资待遇较难获支持。但本案中小朱若能证明是受公司胁迫签署，根据法律规定，受胁迫签订的协议可撤销。
2、降薪同意书显失公平，如降薪幅度极大且无合理理由，协议自始无效。小朱有权申请仲裁撤销该降薪同意书，并要求公司按照原工资标准补足工资差额。关键在于小朱能否提供证据证明签署时存在法定可撤销情形。
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