工伤流程走完于单位没责任了怎么赔偿
- 律师解析
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工伤认定后单位无责，是否就不用赔偿了？其实不一定。
若工伤流程走完且认定单位无责任，一般单位不用担责。不过单位在工伤认定中通常有一定义务，若已依法履行，有几种情况要了解。
要是单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、安装辅助器具费等，员工可向社保经办机构申请赔偿。
即便单位无责，若基于人道主义想给补偿，双方可协商补偿金额和方式。
要是员工觉得单位该担责，可单位不认可，员工就得收集证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。但要记住，维权得在规定时效内进行，否则可能会影响自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，走完工伤流程后被认定单位无责任。单位此前已为小许缴纳工伤保险，小许认为单位应承担一定责任，要求单位给予赔偿，但单位认为自己无责，仅愿意基于人道主义给予一定补偿，双方就赔偿问题产生争议。小许决定收集证据维权。
案情分析:
1、由于单位已为小许缴纳工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金支付，赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用等，小许可向社保经办机构申请。
2、若单位基于人道主义给予补偿，双方可协商补偿金额和方式。
3、小许认为单位应担责而单位不认可，小许可收集劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，但要在规定时效内维权。
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