第二次合同到期不续签赔偿双倍工资吗
- 律师解析
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第二次合同到期不续签，一般不会有双倍工资赔偿。双倍工资赔偿，主要针对用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的情况。合同到期不续签，不属于没签书面合同，所以通常不能拿双倍工资。
要是第二次合同到期，单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但如果是劳动者主动提出不续签，分两种情况。要是单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者还是不同意续签，单位不用支付经济补偿；要是单位降低了条件，劳动者不续签，单位就得支付经济补偿。大家遇到合同到期不续签的情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订的第二次劳动合同到期，小朱认为公司不续签应支付双倍工资，而公司则表示不会支付双倍工资，且认为若需补偿也应按经济补偿标准执行。小朱觉得自己在公司工作多年，应得到更多赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，合同到期不续签不属于未签订书面劳动合同情况，所以公司无需支付双倍工资。
2、若公司不续签，应向小朱支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱主动提出不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订而小朱不同意的情形外，公司无需支付经济补偿。
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