公司开最低工资耗着怎么办
- 律师解析
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公司用支付最低工资“耗着”员工，员工该怎么维权？下面为你详细介绍方法。
首先要判断公司支付最低工资是否合法。要是劳动合同里明确约定了工资，公司没按约定给，就属于违约。但要是因客观经济情况变化等合理因素，公司和工会或职工代表协商一致后降低工资，并且不低于当地最低工资标准，那可能是合法的。
员工可以先和公司聊聊，让公司说明支付最低工资的原因，要求按合同发工资。聊天时记得保留好聊天记录、通话录音等证据。
如果和公司协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司的工资支付情况，责令公司限期补足工资。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。要是仲裁裁定公司支付工资，公司却不执行，员工可向法院申请强制执行。
另外，如果员工因为公司没足额发工资而解除劳动合同，按照法律规定，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同明确约定了工资数额。但一段时间以来，公司一直以最低工资标准向小朱支付工资。小朱认为公司未按约定支付工资，属于违约，而公司称是因客观经济情况变化才降低工资。小朱与公司沟通协商，要求按合同支付工资，公司未给出合理答复。
案情分析:
1、若劳动合同有明确工资约定，公司未按约定支付，属于违约行为。本案中公司若无法证明降低工资是因合理原因且经协商一致，就应按合同支付工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司限期支付足额工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料。若仲裁裁决公司支付工资而公司不执行，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱因公司未足额支付工资解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿。
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