不签合同辞退员工怎样处理
- 律师解析
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被单位辞退，却没签劳动合同，该咋办？这是不少劳动者会遇到的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了让单位好好规范用工，保障咱劳动者的权益。
要是单位违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，算一年；不满六个月，就给半个月工资。
劳动者遇到这种事，先和单位商量，要求支付没签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。要是商量不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同。近日，公司突然将小许辞退，且未说明正当理由。小许认为公司不签合同且无故辞退他的行为侵犯了自己的权益，要求公司支付未签合同的二倍工资及违法解除的赔偿金，但公司拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。小许工作半年，公司需支付相应的二倍工资差额。
2、公司无故辞退小许属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作半年以上不满一年，经济补偿应按一年计算，公司需支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
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