在职差几天满三个月被辞退有补偿吗
- 律师解析
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在职快满三个月被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是员工有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条，单位辞退员工不用给补偿。因为是员工自己违反了法律规定或者单位规章。
要是员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况属于《劳动合同法》第四十条规定的情形。单位要辞退员工，得提前三十天书面通知，或者额外支付一个月工资，同时还要给经济补偿。工作不满六个月的，补偿半个月工资。
如果单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法辞退。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满六个月的，单位得支付一个月工资作为赔偿金。
所以，遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，再判断自己是否能拿到补偿或赔偿金。要是有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职公司差几天满三个月时被辞退，小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予补偿；而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司无需支付补偿，因为员工存在过错，违反了法律规定或单位规章。
2、若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱，如小朱患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，公司需提前三十日以书面形式通知小朱或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由违法辞退小朱，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
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