不签劳务合同赔偿标准是多少
- 律师解析
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在职场上，要是用人单位不跟劳动者签合同，劳动者的权益就可能受损。不过，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者撑腰。如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
这里有两个关键地方得注意。一是双倍工资从用工满一个月的第二天开始算。打个比方，劳动者1月1日入职，要是2月1日还没签合同，从2月1日起，用人单位就要付双倍工资。二是双倍工资最多付11个月，就算一直不签合同，最多也就付11个月双倍工资。
要是劳动者遇到用人单位不签合同的事儿，别慌。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着和用人单位谈赔偿的事儿，如果谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了8个月后，要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司认为不应支付，双方因此产生争议。小朱决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职后，公司超过一个月未与其签订书面合同，应支付二倍工资。
2、二倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日，且支付最长不超过11个月。小朱工作了8个月，公司应向小朱支付7个月的二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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